Права беременных в центре занятости

Беременность далеко не всегда запланирована и случается, что в этот период женщина может быть вовсе безработной. Хорошо, если рядом есть те, кто может помочь, но случается и так, что женщина остается совсем одна. А даже если работа есть, вряд ли начальство обрадуется вместе с тобой новости о том, что у тебя будет ребенок. Какие же трудности ожидают неработающую беременную и что прописано в законодательстве о правах женщин в положении?

На что может рассчитывать беременная женщина

Права беременных работодатели соблюдают далеко не всегда...

Думаем, секретом не является то, как сложно беременной женщине сохранить работу. И еще сложнее устроиться на нее, находясь в интересном положении. И хоть в законодательстве и прописано, что работодатель не имеет права не взять на работу женщину только по причине беременности, все мы понимаем, что найдется с десяток формулировок для отказа, которые никоим образом не будут касаться этого факта. Для обеспечения себе хоть какого-то дохода во время вынашивания ребенка, у женщины есть возможность встать на учет в государственный центр занятости. Там отказать в регистрации по причине беременности тебе никто не сможет.

Размер пособия

Проконсультируйся с юристом, если у тебя возникли проблемы

В случае постановки на учет, беременная будет получать ежемесячное пособие. Размер его зависит от величины средней заработной платы на последнем месте работы. В таком случае, первые три месяца ты будешь получать 75 процентов от среднемесячного дохода, а в следующие четыре месяца – 60 процентов. Если же ты не числилась на работе задолго до наступления беременности, то все равно имеешь право получать минимальное пособие. Но стоит помнить, что пособие от центра занятости выплачивается только до 30-й недели беременности, затем тебя снимут с учета по причине ухода в декрет и на основе больничного листа. И декретные центр занятости не выплачивает.

ЧИТАЙ ТАКЖЕ: Права беременной на работе

Кроме этого, безработная женщина имеет право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, его выплачивают от рождения и вплоть до трех лет, но, к сожалению, в минимальном размере. Ты также имеешь право на минимальное пособие, если ты будущая мама-студентка. В этом случае размер пособия вычисляется согласно размера стипендии студентки и независимо на платном или на бюджетном отделении она учится. В общей сложности получается такая картина: права беременных, конечно, прописаны в законе, но далеко не всегда соблюдаются работодателем, а что касается безработных беременных, то им оплата по уходу за ребенком не положена по обычной логике, мол, если не работали, то и отпуск ни к чему.

Автор: Алиса Крон